Pewnego dnia oddział QTS Instrument w południowych Chinach przyjął grupę nowych współpracowników.Przed objęciem przez nich stanowisk firma organizuje dla nowych pracowników szkolenia i naukę kultury korporacyjnej oraz wiedzy zawodowej.
Aby nowi pracownicy mogli jak najszybciej zintegrować się z kulturą firmy, pan Gu z Oddziału Południowych Chin poprowadził nowych pracowników do zrozumienia muru kultury korporacyjnej i dokładnie wyjaśnił charakterystykę każdej fabryki produkcyjnej, wytwarzane produkty i mur kultury.Obecnie posiada 4 niezależne wytwórnie instrumentów.Firma kładzie nacisk na badania i rozwój produktów i zawsze była w czołówce branży.
Po szczegółowym przedstawieniu zakładów produkcyjnych firmy, pan Gu poprowadził nowych członków do zrozumienia krajowych oddziałów firmy i zagranicznych punktów usługowych.Nasza firma posiada 15 oddziałów w Chinach południowych, północnych, wschodnich, środkowych i północno-zachodnich oraz ponad 20 zagranicznych punktów usługowych obejmujących Azję Południowo-Wschodnią, Europę, Amerykę i Bliski Wschód, zapewniając wysokiej jakości usługi dla większej liczby klientów.Ponad 28 000 klientów na całym świecie.Wierzę, że po zapoznaniu się z kulturą korporacyjną firmy, nowi współpracownicy będą mieli więcej pewności siebie i odwagi w swojej pracy.
Podczas gdy nowi koledzy uczyli się kultury korporacyjnej, pan Zeng, starszy technik Oddziału Południowych Chin, zaprowadził wszystkich do laboratorium, aby zapoznać się z instrumentami i przedstawił funkcje i wskaźniki techniczne instrumentów.W działaniu teoria i praktyka są łączone w celu pogłębienia zrozumienia produktów i poprawy profesjonalizmu.
Pewnego dnia oddział QTS Instrument w południowych Chinach przyjął grupę nowych współpracowników.Przed objęciem przez nich stanowisk firma organizuje dla nowych pracowników szkolenia i naukę kultury korporacyjnej oraz wiedzy zawodowej.
Aby nowi pracownicy mogli jak najszybciej zintegrować się z kulturą firmy, pan Gu z Oddziału Południowych Chin poprowadził nowych pracowników do zrozumienia muru kultury korporacyjnej i dokładnie wyjaśnił charakterystykę każdej fabryki produkcyjnej, wytwarzane produkty i mur kultury.Obecnie posiada 4 niezależne wytwórnie instrumentów.Firma kładzie nacisk na badania i rozwój produktów i zawsze była w czołówce branży.
Po szczegółowym przedstawieniu zakładów produkcyjnych firmy, pan Gu poprowadził nowych członków do zrozumienia krajowych oddziałów firmy i zagranicznych punktów usługowych.Nasza firma posiada 15 oddziałów w Chinach południowych, północnych, wschodnich, środkowych i północno-zachodnich oraz ponad 20 zagranicznych punktów usługowych obejmujących Azję Południowo-Wschodnią, Europę, Amerykę i Bliski Wschód, zapewniając wysokiej jakości usługi dla większej liczby klientów.Ponad 28 000 klientów na całym świecie.Wierzę, że po zapoznaniu się z kulturą korporacyjną firmy, nowi współpracownicy będą mieli więcej pewności siebie i odwagi w swojej pracy.
Podczas gdy nowi koledzy uczyli się kultury korporacyjnej, pan Zeng, starszy technik Oddziału Południowych Chin, zaprowadził wszystkich do laboratorium, aby zapoznać się z instrumentami i przedstawił funkcje i wskaźniki techniczne instrumentów.W działaniu teoria i praktyka są łączone w celu pogłębienia zrozumienia produktów i poprawy profesjonalizmu.
